背心袋厂家创新发展提高绩效

2019-07-12 11:11:51      点击:
   一般说来.被激励的员工处于种紧张状态,为缓解紧张他们会努力工作 ,  紧张强度越大,努力程度越高。如果这种努力成功地满足了需要,紧张感就会减轻。  由于激励的目的是为了提高组织的绩效,所以这种减轻紧张程度的努力必须是指向组织目标的。组织目标必须包含员工的个人目标,这样员工在为组织目标努力的过程中个人的目标就得以实现,他们才会有真正的积极性。所以,了解员工的需要,并设法满足员工的需要,在激励过程中至关重要。方便袋厂家对背心袋,方便袋创新发展提高绩效。
   人的行为的共同性不论你是高层管理者.中层管理者.基层管理者,也不论你面对的是什么样的员,凡是人的行为就必然具有以下此共同的特征:(1)所有的行为都是受动机驱使的行为,外部的环境和内在的需要都会影响人的行为。(2)所有的行为都是有目标导向的,人的行为基本上不是百目的,而是极据自己认定的目标循序完成的。有时旁人看来毫不合理的行为.对行为者本人来说却是合乎目标的。